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    政策法規
    新加坡KTV招聘之中如何聘用到好的前臺?
    點(diǎn)擊次數:808  更新時(shí)間:2023-02-03  【打印此頁(yè)】  【關(guān)閉
    一:了解什么是新加坡KTV前臺
     
      要想招聘到好的前臺,各位老板們必須要知道KTV之中的前臺主要工作有哪些。
     
      在新加坡kTV中,前臺是面子,同時(shí)也是底子??腿藖?lái)到KTV大廳之后,除了禮儀小姐接待以外,接觸到的最多的就是前臺了??腿藗円獙η芭_說(shuō)自己的訂房需求,有預約的前臺要給予查詢(xún)。另外,前臺還要負責為客人找到相應的服務(wù)生,并讓這些服務(wù)生將客人帶去包廂。
     
      二:如何招聘到好的前臺?
     
      1:招聘啟事要明確招聘對象
     
      很多新加坡KTV苦于招聘不到優(yōu)質(zhì)的前臺。事實(shí)上,很多的KTV問(wèn)題都出在招聘上,招聘啟事之中,許多KTV僅僅是表明了自己需要前臺以及前臺的工資,并沒(méi)有明確說(shuō)明自己的KTV類(lèi)型以及需要的前臺是什么樣子的。這就造成了前來(lái)面試的人質(zhì)量差別太多,篩選的時(shí)候也比較困難。
     
      為此,建議大家在書(shū)寫(xiě)新加坡KTV招聘信息的時(shí)候就應該把自己的KTV風(fēng)格類(lèi)型、需要前臺做什么寫(xiě)上去,這樣招聘到的前臺可能就會(huì )適合很多!
     
      2:面試的時(shí)候多多觀(guān)察比較
     
      前臺比起很多的工作人員來(lái)說(shuō)都更加需要面試和培訓。因為眾所周知,第一印象是很重要也是很關(guān)鍵的。而前臺正會(huì )給客人們留下KTV的第一印象。因此,建議大家在招聘前臺面試的時(shí)候多多考察前臺面試人員的臨場(chǎng)應變能力和與人溝通的水平,根據這些條件來(lái)選擇適合自己KTV的前臺。
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